מועמדים לעבודה שחייבים לפסול

לאחרונה יצא לי להשתתף בראיונות עבודה ביחד עם לקוח שלנו

שנמצא בתהליך של ייעוץ עסקי. הראיונות היו לתפקיד ניהולי בחברה. כמובן שהגיע כ"א (שלפחות על הנייר היה אמור להיות) איכותי. כמובן שסיננו אנשים ובסוף מצאנו שם בחור נחמד, כשרוני, בעל יכולת - בקיצור מושלם. וזה השלב שהאחים גרים יעזבו אותנו והמציאות תיכנס.

כשישבנו לדבר איתו על תכלס תנאים ושכר התחילה

מסכת של כשלונות מצידו של המועמד.

והנה הנקודות שעליהן חובה להכשיל בראיונות עבודה: 1. שכר כשעובד מדבר איתי על משכורת נטו אני מבין שיושב מולי מישהו

שלא מעניינות אותו ההוצאות שלי או של החברה וכל מה שאכפת לו

זה שורה תחתונה כמה נכנס לו לכיס.

במילים אחרות - זה לא משנה לעובד כזה מה קורה לכסף של החברה -

כל מה שמעניין זה מה שהחברה נותנת לו. גם ככה יש לא מעט הוצאות שכולנו כמעסיקים משלמים והעובדים שלנו לא רואים בכלל.

זה נקרא עלויות מעביד אבל העובד בכלל לא רואה את ההוצאות

הללו בתלוש המשכורת שלו. אז כשעובד מדבר איתי על סכומים נטו - סימן אזהרה גדול מאוד! 2. בונוסים מעצם הגדרתו בונוס הוא תשלום חריג שהוא מעבר למה שסוכם, או תוספת בלתי צפויה. אנחנו כמעסיקים משתמשים בזה בתור דרך לאפשר לעובדים שלנו להגיע לשכר גבוה יותר

אבל תוך כדי זה שאנחנו מבטיחים לעצמנו תפוקה גבוהה יותר מהעובד. סך הכל שיטה נהדרת לכל הצדדים. לפחות כך חשבתי.... במהלך השיחה עם המועמד הוא הציע/ביקש שבגלל שלא יהיו בונוסים בהתחלה

אז מן הראוי שנעלה לו את השכר... (זה השלב שתפסתי את הראש וגלגלתי עיניים) כשניסינו להסביר לו את העיקרון של בונוס הוא הסתכל עלינו במבט מוזר.

מבחינתו הבונוס היה חלק בלתי נפרד ממה שמגיע לו לקבל ועצם העובדה

שלא יהיו בונוסים בהתחלה, מבחינתו זאת הורדת שכר ופגיעה בתנאים -

אז מן הראוי שנפצה אותו. (לא רוצה לחזור על עצמי אבל... תפסתי את הראש וגלגלתי עיניים...)

3. לדבר על האקסית כשעובד מגיע לעבודה חדשה הוא נכנס לקבוצה חדשה

ומצופה ממנו להפוך להיות חלק מהקבוצה הזאת. זה לא ראוי להשוות לעבודה הקודמת ולהסביר איך העבודה הקודמת היתה טובה יותר.

זה בדיוק כמו לדבר עם בן/בת זוג ולהסביר להם איך בן/בת הזוג הקודמים היו טובים יותר. אז אם בשיחה עם המועמד הוא מזכיר לך כל רגע שבעבודה הנוכחית/קודמת שלו

היה משהו יותר טוב זה סימן אזהרה מאוד גדול. אין סיבה הגיונית לומר בראיון לעבודה חדשה שבעבודה הקודמת חילקו כל יום עוגיות

והיתה שם מכונת קפה ופה אין.  אם העבודה הקודמת היתה כל כך טובה כנראה שאותו מועמד היה נשאר שם.

אז להעלות נקודות כאלו זה פשוט סימן אזהרה. דרך אגב, גם ללכלך על האקסית זה סימן לא טוב... בקיצור - מה שאומרים לך היום בראיונות עבודה -

בעתיד העובד הזה יספר את זה עליך בראיונות הבאים שלו!

כמעסיקים אנחנו רוצים אנשים שייתנו כתף ויעזרו לדחוף את העסק קדימה. אנחנו מחפשים חברי קבוצה.  אנחנו רוצים שותפים לדרך. כמעסיקים אנחנו נותנים המון לעובדים שלנו והרבה מאוד פעמים הם אפילו לא רואים את זה.

יצא לי לראות לא מעט פעמים שמעסיקים היו מוכנים להבליג על תוצאות בינוניות

רק מכיוון שאותו עובד/ת היו נאמנים ואכפתיים למקום העבודה. עובד לא נאמן לא יישאר בעסק - זה נכון לעסקים שלי וזה נכון לעסקים שלך.

קשה לדעת מראש מי יתאים, קורות חיים וראיונות עבודה הם דרכים לסנן

אבל זה לא מבטיח 100% בבחירת העובדים שלך. חשוב לשים לב לסימני האזהרה.

אם הבחנת במשהו, אז זה שם וזה קיים! אסור לך לעולם להתפשר על הדברים שבהם הבחנת!!!

(זה נכון גם לחיים האישיים דרך אגב)

שלך, רועי אוחיון, מנכ"ל SKILLS ייעוץ עסקי ואסטרטגי